L'entretien avec le candidat approche à grand pas. Comme pour préparer une course, il y a quelques étapes à respecter. L’entretien avec les candidats est le moment phare du recrutement. C’est la première fois que vous rencontrez réellement le candidat, et potentiellement votre futur collaborateur. Avant l’entretien physique, il y a donc quelques règles à respecter.
Vous êtes un parfait candidat, donc vous avez lu les étapes précédentes de l’entretien de recrutement, mais je préfère me répéter et vous apporter d’autres conseils pour que PLUS JAMAIS vous ne fassiez ces erreurs ...
Beaucoup trop de candidats ne posent aucune question à la fin des entretiens. Certains candidats utilisent le fameux : « j’avais préparé des questions mais vous y avez déjà répondu ». Si c’est vraiment le cas, c’est que vos questions n’étaient pas assez réfléchies ou elles étaient trop basiques : le chiffre d’affaires réalisé par l’entreprise, la part de marché de l’entreprise … Pour poser les bonnes questions pour vous démarquer et surtout montrer votre intérêt pour le poste vous pouvez partir sur 2 thèmes principaux : ...
Beaucoup de recruteurs utilisent encore ces questions pièges auxquels vous ne vous attendez pas. Ce sont des questions qui peuvent avoir 3 objectifs : - Pour départager des candidats, vous être en short-list et le recruteur a besoin de vous départager, - Le recruteur voit que vous avez très bien préparé les questions « prévisibles », il va donc vous déstabiliser ...
Aujourd’hui, les entreprises peinent de plus en plus à trouver de nouveaux talents. Ici, je vous parle de la méthode qui est de plus en plus utilisé et qui permet de faire du recrutement actif : le sourcing. Comme le défini yatudo.com : le sourcing est « une méthode qui consiste à analyser sur le Web des profils pour trouver des candidats ciblés pour nos recrutements ». Il faut aller chercher les profils sur le web pour qu’ils acceptent, ou simplement connaissent, notre offre. Bien évidemment, le sourcing à aujourd’hui une difficulté première : le temps. En effet, cette pratique demande beaucoup de temps au service RH pour trouver les profils sur le web.
Je vous donne aujourd’hui dans cet article des petits conseils pour “faire la différence” et pouvoir préparer au mieux votre entretien. Il y aura également des GROSSES ERREURS à vraiment (vraiment, vraiment, vraiment) éviter en entretien avec un recruteur. Faites ressortir les points clés de votre parcours (ne relisez pas votre CV) en lien direct avec le poste sur lequel vous postulez (vos expériences d’il y a 15 ans ne sont plus vraiment d’actualité ..)
Nous démarrons une série d’article afin de vous donner des astuces pour que ce moment se transforme en votre moment !!! Honnêtement, les entretiens de recrutement ne sont pas si effrayants. Voyons ces entretiens de façon positive : il s’agit uniquement d’en savoir plus sur vous, sur vos postes précédents et sur votre personnalité ! Tous les recruteurs ne vont pas chercher à vous piéger.
Nous démarrons une série d’article afin de vous donner des astuces pour que ce moment soit votre moment !!! Honnêtement, les entretiens de recrutement ne sont pas si effrayants. Voyons ces entretiens de façon positive : il s’agit uniquement d’en savoir plus sur vous, sur vos postes précédents et sur votre personnalité ! Tous les recruteurs ne vont pas chercher à vous piéger.
« Une personne satisfaite en parle à 2, une personne insatisfaite en parle à 10 » Cette affirmation, nous l’appliquons en principe pour que les candidats, futurs collaborateurs ou simples utilisateurs, puissent se souvenir de nous et parler de nous de façon positive. Nous nous efforçons de faire vivre aux candidats une expérience simple mais mémorable.
Et oui, la question paraît peut être bête mais certaines personnes se disent « en recherche active » sauf qu’elles ne vont jamais sur les sites d’offres d’emploi ou elle n’y vont qu’une fois dans la semaine… Donc autant que les chosent soient rétablies. Pour trouver du travail il faut : ETRE MOTIVE !!!