Beaucoup de recruteurs utilisent encore ces questions pièges auxquels vous ne vous attendez pas. Ce sont des questions qui peuvent avoir 3 objectifs : - Pour départager des candidats, vous être en short-list et le recruteur a besoin de vous départager, - Le recruteur voit que vous avez très bien préparé les questions « prévisibles », il va donc vous déstabiliser ...

Aujourd’hui, les entreprises peinent de plus en plus à trouver de nouveaux talents. Ici, je vous parle de la méthode qui est de plus en plus utilisé et qui permet de faire du recrutement actif : le sourcing. Comme le défini yatudo.com : le sourcing est « une méthode qui consiste à analyser sur le Web des profils pour trouver des candidats ciblés pour nos recrutements ». Il faut aller chercher les profils sur le web pour qu’ils acceptent, ou simplement connaissent, notre offre. Bien évidemment, le sourcing à aujourd’hui une difficulté première : le temps. En effet, cette pratique demande beaucoup de temps au service RH pour trouver les profils sur le web.

Je vous donne aujourd’hui dans cet article des petits conseils pour “faire la différence” et pouvoir préparer au mieux votre entretien. Il y aura également des GROSSES ERREURS à vraiment (vraiment, vraiment, vraiment) éviter en entretien avec un recruteur. Faites ressortir les points clés de votre parcours (ne relisez pas votre CV) en lien direct avec le poste sur lequel vous postulez (vos expériences d’il y a 15 ans ne sont plus vraiment d’actualité ..)

Nous démarrons une série d’article afin de vous donner des astuces pour que ce moment se transforme en votre moment !!! Honnêtement, les entretiens de recrutement ne sont pas si effrayants. Voyons ces entretiens de façon positive : il s’agit uniquement d’en savoir plus sur vous, sur vos postes précédents et sur votre personnalité ! Tous les recruteurs ne vont pas chercher à vous piéger.

Nous démarrons une série d’article afin de vous donner des astuces pour que ce moment soit votre moment !!! Honnêtement, les entretiens de recrutement ne sont pas si effrayants. Voyons ces entretiens de façon positive : il s’agit uniquement d’en savoir plus sur vous, sur vos postes précédents et sur votre personnalité ! Tous les recruteurs ne vont pas chercher à vous piéger.

« Une personne satisfaite en parle à 2, une personne insatisfaite en parle à 10 » Cette affirmation, nous l’appliquons en principe pour que les candidats, futurs collaborateurs ou simples utilisateurs, puissent se souvenir de nous et parler de nous de façon positive. Nous nous efforçons de faire vivre aux candidats une expérience simple mais mémorable.

Et oui, la question paraît peut être bête mais certaines personnes se disent « en recherche active » sauf qu’elles ne vont jamais sur les sites d’offres d’emploi ou elle n’y vont qu’une fois dans la semaine… Donc autant que les chosent soient rétablies. Pour trouver du travail il faut : ETRE MOTIVE !!!

Être un candidat à la recherche d’un emploi n’est déjà pas évident ? Nous sommes bien d’accord. Mais en plus lorsque les entreprises ne répondent pas pour 81% des cas (digitalent.com), la tâche devient beaucoup plus difficile. Je dois dire qu’en tant que recruteuse je peux me faire petite car oui, il arrive que parfois j’oublie de répondre à certains candidats. Mais cela reste vraiment très rare !

Qui a connu les accusés réception sur les messages que nous envoyons ? Qu’est ce qui est le plus agaçant lorsque nous envoyons un message à quelqu’un : prospect, amis, client, candidat, famille… de ne pas avoir de réponse, n’est-ce pas ? Pour les entreprises, lors d’un recrutement, parfois nous n’avons pas de réponse des candidats, même si nous l’avons rencontré précédemment. C’est ce que nous appelons le ghosting (de l’anglais ghost : fantômes).

Le service RH est un des services qui est en lien aussi bien avec l’interne, les collaborateurs, qu’avec l’externe, les candidats. Dans cette « guerre des talents » que se mènent les entreprises actuellement, elle se doit d’être attractive et différenciante. Le rapport de force est nettement en faveur des candidats et des collaborateurs.