Le service RH est un des services qui est en lien aussi bien avec l’interne, les collaborateurs, qu’avec l’externe, les candidats. Dans cette « guerre des talents » que se mènent les entreprises actuellement, elle se doit d’être attractive et différenciante. Le rapport de force est nettement en faveur des candidats et des collaborateurs.
Le métier de recruteur connaît depuis début 2000 des évolutions majeures qui bouleversent à chaque vague les processus et méthodes pour attirer et recruter les meilleurs candidats. Des outils de sourcing à l’émergence des réseaux sociaux axés sur le recrutement, le recruteur se doit aujourd’hui d’être en cohérence avec les personnes qu’il recrute.
L’inbound recruiting est une approche plus douce dans un recrutement. L’idée est de transformer les candidats passifs en candidats actifs. Il faut s’intéresser en priorité aux candidats avant de lui présenter l’entreprise. (lui montrer de l’intérêt et qu’il se sente reconnue pour ses compétences.) L’idée principale derrière l’inbound recruiting est de se démarquer de ses concurrents, mettre en avant les valeurs de votre entreprise auprès des candidats.
L’inbound recruiting est une approche plus douce dans un recrutement. L’idée est de transformer les candidats passifs en candidats actifs. Il faut s’intéresser en priorité aux candidats avant de lui présenter l’entreprise. (lui montrer de l’intérêt et qu’il se sente reconnue pour ses compétences.) L’idée principale derrière l’inbound recruiting est de se démarquer de ses concurrents, mettre en avant les valeurs de votre entreprise auprès des candidats.
L'entretien avec le candidat approche à grand pas. Comme pour préparer une course, il y a quelques étapes à respecter. L’entretien avec les candidats est le moment phare du recrutement. C’est la première fois que vous rencontrez réellement le candidat, et potentiellement votre futur collaborateur. Avant l’entretien physique, il y a donc quelques règles à respecter.
Vous êtes un parfait candidat, donc vous avez lu les étapes précédentes de l’entretien de recrutement, mais je préfère me répéter et vous apporter d’autres conseils pour que PLUS JAMAIS vous ne fassiez ces erreurs ...
Beaucoup trop de candidats ne posent aucune question à la fin des entretiens. Certains candidats utilisent le fameux : « j’avais préparé des questions mais vous y avez déjà répondu ». Si c’est vraiment le cas, c’est que vos questions n’étaient pas assez réfléchies ou elles étaient trop basiques : le chiffre d’affaires réalisé par l’entreprise, la part de marché de l’entreprise … Pour poser les bonnes questions pour vous démarquer et surtout montrer votre intérêt pour le poste vous pouvez partir sur 2 thèmes principaux : ...
Beaucoup de recruteurs utilisent encore ces questions pièges auxquels vous ne vous attendez pas. Ce sont des questions qui peuvent avoir 3 objectifs : - Pour départager des candidats, vous être en short-list et le recruteur a besoin de vous départager, - Le recruteur voit que vous avez très bien préparé les questions « prévisibles », il va donc vous déstabiliser ...
Je vous donne aujourd’hui dans cet article des petits conseils pour “faire la différence” et pouvoir préparer au mieux votre entretien. Il y aura également des GROSSES ERREURS à vraiment (vraiment, vraiment, vraiment) éviter en entretien avec un recruteur. Faites ressortir les points clés de votre parcours (ne relisez pas votre CV) en lien direct avec le poste sur lequel vous postulez (vos expériences d’il y a 15 ans ne sont plus vraiment d’actualité ..)
Nous démarrons une série d’article afin de vous donner des astuces pour que ce moment se transforme en votre moment !!! Honnêtement, les entretiens de recrutement ne sont pas si effrayants. Voyons ces entretiens de façon positive : il s’agit uniquement d’en savoir plus sur vous, sur vos postes précédents et sur votre personnalité ! Tous les recruteurs ne vont pas chercher à vous piéger.