Nos offres d’emploi

L'innovation avec WEvolution

WEvolution est née du constat que toutes les entreprises sont différentes et là votre aussi.

Des changements marquants apparaissent aux quotidiens dans la relation entre candidats, entreprises, collaborateurs, manager… Digitalisation des outils, recherche de sens, expériences collaborateurs et candidats, essor du numérique…

Dans un monde de plus en plus concurrentiel, il est important de se démarquer de la concurrence. Aujourd’hui, on ne recrute plus comme hier !

Expérience candidat, vidéo métier, vidéo corporate, intégration… sont des outils que nous mettons en place pour vous afin d’attirer les candidats dans votre entreprise pour en faire des ambassadeurs.

Nos clients louent notre écoute, nos conseils, notre vision et nos recommandations pour mettre en avant leurs entreprises et leurs métiers et leur proposer une palette d’outil sur mesure en restant fidèle à leur valeur.

Ils nous font déja confiance

Nos actualités & Conseils

Le Community Manager RH

Le service RH est un des services qui est en lien aussi bien avec l’interne, les collaborateurs, qu’avec l’externe, les candidats.
Dans cette « guerre des talents » que se mènent les entreprises actuellement, elle se doit d’être attractive et différenciante.
Le rapport de force est nettement en faveur des candidats et des collaborateurs.

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Pourquoi adopter l’Inbound recruitment ?

Le métier de recruteur connaît depuis début 2000 des évolutions majeures qui bouleversent à chaque vague les processus et méthodes pour attirer et recruter les meilleurs candidats. 

Des outils de sourcing à l’émergence des réseaux sociaux axés sur le recrutement, le recruteur se doit aujourd’hui d’être en cohérence avec les personnes qu’il recrute. 

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Candidat Persona : la stratégie efficace pour vos recrutements

L’inbound recruiting est une approche plus douce dans un recrutement. L’idée est de transformer les candidats passifs en candidats actifs.

Il faut s’intéresser en priorité aux candidats avant de lui présenter l’entreprise. (lui montrer de l’intérêt et qu’il se sente reconnue pour ses compétences.)

L’idée principale derrière l’inbound recruiting est de se démarquer de ses concurrents, mettre en avant les valeurs de votre entreprise auprès des candidats.

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