Entreprise indépendante, autonome en matériel, dotée d'une structure financière saine et forte d'un savoir-faire reconnu régionalement où les hommes sont le maillon fort dans l'acte de construire.
Présentation
La société P. DUCROT, qui a 73 ans d’existence, a été reprise en 2004 par le dirigeant éponyme de l’entreprise et compte aujourd’hui un effectif de 46 personnes.
Soucieuce de véhiculer et transmettre un savoir-faire de qualité, la société P. DUCROT s’est spécialisée dans des domaines d’activité très spécifiques et techniques : le génie civil de l’eau, la rénovation de bâtiments anciens et les travaux publics, avec des chantiers parfois remarquables par leur rareté et leur utilité économique et sociale.
Quelques-unes de ses réalisations :
- Bassins d’orage de Commentry (03), Culan (18), Puiseaux (45),
- Modernisation de l’usine de production d’eau potable de l’agglomération de Montluçon (03),
- Usines de traitement des eaux de Bagneux (03), Verneuil en Bourbonnais (03), Coulanges (03), Glénic (23), Le Veurdre (03),
- Stations d’épuration Culan (18), Argenton sur Creuse (36), Saint Gaultier (36), La Châtre (36), Lignières (18), Bourbon l’Archambault (03), Mehun sur Yèvre (18), Châteauneuf sur Cher (18), Lusigny (03), Le Châtelet (18), Saint Amand Montrond (18), Ivoy le Pré (18), Cosne d’Allier (03),
- Complexe sportif des Marais à Argenton sur Creuse,
- Réservoirs d’eau potable à Le Poinçonnet (36), Sidiailles (18), Bourbon l’Archambault (03), Le Veurdre (03), Commentry (03), Archignat (03), Poitiers (86),
- Tour de contrôle de l’aéroport de Châteauroux (36),
- Château d’eau de Villefranche d’Allier (03),
- Réhabilitation du pont-canal de Vaux (03),
- Passerelles de Bitray (36), Ecueillé (36)
Basée dans le sud du département de l’Indre à Lacs (36) à côté de La Chatre (36), elle est amenée à exercer dans les départements du Cher, de l’Indre, de l’Allier et sur les autres départements limitrophes dans tous les domaines d’activité du BTP. Elle exerce aussi bien auprès des collectivités, que des professionnels et des particuliers.
Ce qu'ils recherchent comme savoir être chez leurs collaborateurs
La société P. Ducrot recherche chez ses collaborateurs un sens aigu de la qualité du travail qui doit toujours être effectué dans le respect des « règles de l’art ».
C’est une valeur très importante pour l’entreprise. Elle témoigne du savoir-faire de ses collaborateurs qui doivent être capables de véhiculer et promouvoir cette valeur auprès des collectivités, des professionnels du BTP et des particuliers.
Cela implique des équipes (conducteur de travaux, chefs de chantiers, chefs d’équipe, maçons, coffreurs bancheurs, conducteurs d’engins et manœuvres …), qu’elles soient autonomes et rigoureuses tout en collaborant entre elles.
Le chiffrage dans le secteur du bâtiment n’a pas de secrets pour vous ? Vous êtes passionné par la rénovation, le génie civil ?
Les avantages à venir travailler chez eux
L’entreprise implantée à Lacs (36) dispose de locaux récents et aménagés pour permettre aux collaborateurs de participer aux actions de formation mises en place très régulièrement que ce soit pour les renouvellements de formations réglementaires ou pour des sensibilisations sur des sujets sécurité ou cohésion d’équipe.
Les locaux sont climatisés et des lieux de détente sont prévus pour les salariés.
Des moments de convivialité sont régulièrement organisés en amont des périodes de congés ou des fêtes de fin d’année.
Soucieux de la Qualité de Vie au Travail et de la pénibilité de ses salariés, Pascal DUCROT met également une priorité sur l’équipement matériel roulant et non roulant de son entreprise en investissant régulièrement dans ce domaine.
Enfin de nombreux avantages financiers ont également été mis en place pour les salariés :
- Paniers repas
- Prime trajet
- Mutuelle PROBTP S3+ P4 prise en charge à 60%
- Prime de productivité
- Accord de participation aux bénéfices
- PEE
- PERCO
Processus de recrutement et d’intégration
Préqualification possible par WEvolution, Pascal DUCROT dirigeant de l’entreprise et/ou les conducteurs de travaux reçoivent ensuite les candidats pour un entretien plus approfondi.
Processus d’Intégration : Durant la première journée, les nouveaux salariés sont intégrés et reçus par les responsables de l’entreprise. Ils ont ensuite un processus de découverte des différents postes de travail, une présentation des locaux et des différents interlocuteurs de l’entreprise sur les aspects administratifs, Ressources Humaines et opérationnel métier.
Sur les journées suivantes, les nouveaux salariés découvrent les outils de travail aussi bien sur les chantiers que dans les bureaux en fonction de la nature du poste.