- Salle de restauration sur place
- Mutuelle avantageuse
Responsable Ressources Humaines (F/H)
Date de prise du poste : 05 Août 2024
Denormandie
| CDI | La Châtre (36400)
Cette offre est déjà pourvue !
Vous vous demandez quel rôle peut jouer un Responsable Ressources Humaines au sein du Groupe Denormandie ?
Suivez nous et venez découvrir cette entreprise de passionnés d’horticulture au cœur du Boischaut Sud et Du Berry.
Vous allez rejoindre une entreprise familiale et une équipe investie et tournée vers la qualité et le sens du service client.
Pourquoi ont-ils besoin de vous ?
Le Groupe Denormandie est spécialisée dans le secteur de l’horticulture et de la jardinerie
- En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le garant de de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines.
- Votre objectif : conseiller les opérationnels, superviser la gestion administrative du personnel, s’assurer de la qualité du dialogue social et piloter le développement RH
Votre avenir professionnel commence ici
Au sein de l’équipe de direction vous aurez pour mission :
Participer à la définition de la stratégie RH :
- Recueil auprès de la direction les besoins et attentes en termes de problématiques RH
- Définition des projets et de la politique RH :gestion temps de travail, formation, recrutement, amélioration conditions de travail, rémunération...
- Veille économique, juridique et sociale
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseils sur les aspects : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretien d’évaluation, gestion de carrière, rémunération, procédures disciplinaires...
- Définition et veille sur l’application des procédures RH
Administration du personnel et développement RH :
- Supervision de la paie et de la gestion du personnel (gestion entrées sorties...)
- Elaboration des tableaux de bord sociaux (absentéisme, rémunération, congés, formation...)
- Garantie de l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur...)
- Gestion de la GEPP
- Gestion du recrutement
- Mise en œuvre des entretiens professionnels
Animation et négociation avec les partenaires sociaux:
- Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel
- Organisation des élections des IRP
Communication interne et externe:
- Animation et facilitation de la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
- Maintien d’un climat social positif et développement d’une culture d’entreprise
- Proposition d’organisation d’évènements
- Dynamisation de la communication externe de l’entreprise (marque employeur...)
Pourquoi pas vous ?
Aujourd’hui, vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale dynamique et proche de ses collaborateurs ?
Vous adorez gérer des projets de A à Z et créer de nouveaux process.
Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines (minimum bac + 3), vous avez une première expérience réussie au sein d’une PME de 3 à 5 ans
Vos amis vous décrivent comme quelqu’un :
- Force de proposition,
- De curieux
- Qui apprécie travailler en équipe,
- Qui sait s’adapter,
- Qui est rigoureux
- Avec un excellent relationnel
A savoir
- Localisation : Sud de l’Indre (36)
- Début : dès que possible
- Salaire : Une rémunération à la hauteur de vos compétences !
- Avantages :
-
- Salle de restauration sur place
- Mutuelle avantageuse
- Type d’emploi : CDI
Autres appellations du métier :
Gestionnaire Ressources Humaines (F/H), Chargé de Ressources Humaines (F/H), Directeur des Ressources Humaines (F/H)…
Questions des collaborateurs
Quels sont les avantages du poste ?
Quelles sont les qualités requises pour le poste ?
- Force de proposition
- Curiosité
- Travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Rigeur
- Excellent relationnel
Notre processus de recrutement
Étape 1
Réception des CV par WEvolution
Étape 2
Pré-qualification téléphonique avec un membre de l’équipe WEvolution
Étape 3
Entretien avec un des dirigeants de l’entreprise
Rejoignez-les
Découvrez l’histoire familiale du groupe Denormandie: implanté dans le sud de l’Indre, dans les années 80 les trois frères : Bertrand, Frédéric et Arnaud Denormandie développent la production horticole de l’activité, initialement agricole à Fougerolles. Le groupe a commencé à se former en 1990 avec l’ouverture d’une fleuristerie à Neuvy St Sépulchre, suivi en 1992 par l’ouverture d’une deuxième fleuristerie Place du Marché à La Châtre. En 2000, il est opportun pour maitriser la distribution de la production de racheter la Jardinerie ORNAPARC de La Châtre. Elle deviendra donc la Jardinerie DENORMANDIE.
De grandes étapes ont marqué cette évolution, tout d’abord en 2006 l’agrandissement de la fleuristerie de Neuvy qui deviendra une graineterie en déménageant Avenue Thabaud Boislareine. En 2010, la reconstruction de la Jardinerie Denormandie qui prendra desormais l’enseigne Delbard. Celle-ci sera complété par un rayon motoculture en 2016. Prospérant rapidement ; en 2022 le groupe se voit ouvrir son cinquième point de vente 6 rue des Mirebeaux, consacré uniquement aux matériels d’espace vert sous l’enseigne DENORMANDIE Equipements de Jardin distribuant les marques référentes de la motoculture.
Et enfin dernière grande étape en Février 2024 avec l’ouverture de la jardinerie Denormandie Delbard à Vierzon. Cette évolution s’est effectuée avec l’arrivée de la génération suivante dans les structures dans lesquelles ils insufflent leur dynamisme et contribuent à la progression du groupe.