Wilo - WEvolution - Recrutement et marque employeur

Présentation

Le Groupe Wilo est l'un des plus grands fabricants au monde de pompes et de systèmes de pompage destinés au marché du Bâtiment, du Cycle de l’Eau et de l’Industrie.

Au cours de la dernière décennie, nous sommes passés d’un acteur discret à un leader visible et connecté.

Aujourd'hui, Wilo compte environ 9 000 collaborateurs à travers le monde. Nos solutions innovantes, nos produits intelligents et nos services déplacent l'eau de manière intelligente, efficace et respectueuse de l’environnement. Nous sommes d’ailleurs aujourd’hui le pionnier du numérique dans l'industrie des pompes. Wilo Intec, site de production et centre de compétences OEM (fabricant d'équipement d'origine) du groupe Wilo, est basé à Aubigny sur Nère, en France (18) et emploie 360 personnes.

Labellisé Vitrine Industrie du Futur, le site produit 5 millions de circulateurs par an, destinés aux applications de chauffage et air-conditionné telles que chaudières murales et pompes à chaleur.

360

Nombre de collaborateurs

Égalité Homme/Femme (en pourcentage)

120

Nombre de métiers

% du chiffre d'affaires réalisé à l'export

Ce que nous recherchons chez nos collaborateurs

Les valeurs de leur philosophie Kaizen, ancrée depuis 1996, à savoir le respect, l'écoute client, l'esprit d'entreprise, l'exigence, l'honnêteté et la persévérance.

Notre politique RSE

Site avec bilan carbone neutre
Production d'énergie verte grâce à nos panneaux photovoltaïques
Vélos mis à disposition des salariés
Equipements modernes et efficients pour réduire notre consommation énergétique
Système de Gestion Technique du Bâtiment
Tri sélectif sur l'ensemble du site
Partenariat avec différents organismes d'insertion professionnelle

Avantages à travailler chez nous

Rejoindre Wilo, c'est intégrer une entreprise qui place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie.

Ils offrent un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la durabilité.

Autres avantages :

Télétravail, possibilités d'évolution
Bornes de recharge électrique
Restaurant d'entreprise
Salle de sport

Avantages pour nos collaborateurs

Prime de participation
Prime de transports

Notre processus de recrutement

Étape 1

Échange téléphonique avec le service RH

Étape 2

Entretien sur site avec le manager d'une part et le service RH d'autre part

Étape 3

Éventuel entretien complémentaire

Étape 4

Envoi d'une promesse d'embauche

Étape 5

Envoi du contrat de travail

Nos offres d'emploi

L'équipe est au complet ! Mais vous pouvez toujours postuler spontanément via le formulaire de candidature spontanée.

Questions des candidats

Quel est le processus d'intégration des collaborateurs ?

1) Dès votre arrivée, nous souhaitons que vous vous sentiez pleinement appartenir à l’entreprise.

2) Le premier jour, vous serez accueilli par les visages que vous connaissez (interlocuteurs du processus de recrutement) ainsi que par vos collègues autour d'un café de bienvenue.

3) Ensuite, vous aurez des accueils avec les services RH, HSE et Informatique pour connaître les principales informations utiles (accès, horaires, règles de sécurité, matériel informatique et codes d'accès etc.)

4) Au cours des premières semaines, vous participerez à un parcours d’intégration. Il sera l’occasion de comprendre l’organisation et de rencontrer les membres du comité de direction du site. Vous pourrez également avoir l’opportunité de réaliser un stage opérateur au cours duquel vous pourrez découvrir les produits, les process, les flux etc.

5) Une fois intégré dans votre équipe, un temps d'échange avec votre manager et le service RH vous sera proposé afin de faire un bilan de votre intégration.

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