Présentation

Le groupe engagé Epage 36 réunit le Centre Départemental Gériatrique de l’Indre (CDGI), le Centre Hospitalier de Valençay et le Centre Hospitalier de Levroux et l’EHPAD Le Bois Rosier de Vatan sont en direction commune.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires :

  • SMR
  • Soin de Longue Durée
  • EHPAD (hébergement permanent et temporaire)
  • SSIAD
  • Accueil de jour
  • Plateforme de répit
  • Equipe mobile gériatrique

 

Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et engagent des coopérations, partagent des compétences et des projets. Ils ont adoptés un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d’Etablissements Publics d’Accompagnement Gériatrique.

 

“Un engagement humaniste, solidaire, innovant et ouvert au service des patients et des résidents”

1100

Nombre de collaborateurs

2014

Date de création du groupe

9

Nombre d'alternants

4

Nombre d'établissements

Ce que nous recherchons chez nos collaborateurs

Les qualités recherchées chez les futurs collaborateurs du groupe Epage 36 se composent de qualités humaines telles que l’empathie, la patience, l’écoute, le respect, l’esprit d’équipe, le sens de la discrétion et des responsabilités.

 

Ce sont des qualités essentielles qui leur permettent de créer un environnement sécurisant, respectueux, chaleureux et dans une optique de bientraitance pour les résidents afin de répondre à leurs besoins physiques, psychologiques et sociaux.

Notre politique RSE

La politique RSE est très présente et c’est une volonté forte de continuer à la développer.

Les structures sont notamment équipées de toits thermo régulés, un éco pâturage a également été mis en place avec la présence de moutons sur le site de Saint Maur et des gourdes sont également données à chaque salarié.

La Directrice des Ressources Humaines est également référente handicap dans la structure et a mis en place des permanences avec CAP EMPLOI pour toutes les problématiques de ce domaine: reconnaissances RQTH, adaptation au poste de travail, ergonomie et psychologie.

Avantages à travailler chez nous

  • Horaires différenciés : chaque service propose des horaires différents
  • Avantages financiers depuis le SEGUR de la santé : le personnel soignant bénéficie d’une rémunération plus élevée que dans le secteur privé
  • QVT : pack d’accueil (gourde, EPI), les structures sont dotées de matériels ergonomiques permettant de soulager les soignants et de prévenir les TMS

Notre processus de recrutement

Etape 1

Réception de votre CV par le service RH du groupe Epage 36

 

Etape 2

Contact pour prise de rendez-vous

Etape 3

Entretien avec un membre de l'équipe Epage 36

Questions des candidats

Y-a-t-il une stabilité dans les équipes ?
Il est important de préciser que la fidélisation des collaborateurs est un axe prioritaire pour le groupe, de ce fait, il y très peu de turn-over au sein des établissements, les demandes de changement de service permettent notamment au personnel de pouvoir évoluer et s’adapter aux attentes personnelles et familiales.

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