Présentation

 Multitec est spécialisée dans la climatisation, le chauffage et la maintenance d’installations. Elle est créée en février 2003 par Gilles NEMPONT sur Eguzon dans le sud de l’INDRE. Elle intervient principalement auprès des collectivités, des PME et des PMI.

Ses domaines d’expertise sont :

  • La maintenance,
  • Le remplacement,
  • La fourniture et la mise en place des installations de chauffage, de climatisation et de plomberie.

L’équipe est composée de :

  • Gilles, le directeur général, 36 ans d’expérience dans le domaine,
  • Mélodie, l’assistante d’exploitation,
  • Thierry, le responsable Maintenance, 33 ans d’expérience en tant que technicien de maintenance,
  • Julien, le responsable de Travaux, 14 ans d’expérience dans la maintenance et le suivi de travaux,
  • Damien, le Monteur leader en génie climatique, 28 ans d’expérience en tant que Plombier Chauffagiste,
  • Julien, le Monteur en génie climatique
  • Baptiste, l’Aide monteur

 

7

Nombre de collaborateurs

2003

Date de création

1.3

CA (en millions)

38

Âge moyen

Ce que nous recherchons chez nos collaborateurs

Très attaché à la qualité de leur travail, l’entreprise souhaite des collaborateurs avec une forte valeur travail et particulièrement le travail bien accompli.

Les collaborateurs de l’entreprise viennent remplir une mission dans l’entreprise.

L’entreprise souhaite des collaborateurs :

  • Disponible : lors de la mise en service des climatisations et des chauffages, il faut être disponible pour effectuer la mise en route,
  • Organiser : l’organisation du temps de travail et des missions sont libres,
  • Fiable : lors de la mise en service, l’entreprise aura besoin de la fiabilité du collaborateur.

 

Avantages pour nos collaborateurs

  • Des formations adéquates pour renforcer les compétences.
  • Une autonomie sur la gestion de son planning,
  • Une organisation sur les jours de travail,

Avantages contractuels :

  • Des RTT (17 jours),
  • Une épargne salariale,
  • Un véhicule de fonction,
  • Une 13ème mois,
  • Une prime de vacances,
  • Une prime annuelle,
  • Participation au bénéfice,
  • Prise en charge des repas du midi.

 

Notre processus de recrutement

Etape 1

Un entretien avec Gilles Nempont pour évaluer vos compétences et surtout votre savoir être,

Etape 2

Un échange avec les collaborateurs afin qu’il puisse donner leur ressenti.

 

Vous souhaitez améliorer votre visibilité ?

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