Le Community Manager RH

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Le service RH est un des services qui est en lien aussi bien avec l’interne, les collaborateurs, qu’avec l’externe, les candidats.

Dans cette « guerre des talents » que se mènent les entreprises actuellement, elle se doit d’être attractive et différenciante.

Le rapport de force est nettement en faveur des candidats et des collaborateurs.

 

L’entreprise doit montrer ses plus beaux atouts pour attirer dans ses filets les candidats ciblés et conserver ses collaborateurs. 

Le Community Manager : son rôle

Le recrutement devient de plus en plus marketing. Ce nouveau métier de de Community manager RH en est le parfait exemple.

 

Le Community manager est la personne qui gère la réputation de l’entreprise sur les réseaux sociaux et autres supports de communication. Il est amené à créer du contenu pour l’entreprise dans les campagnes de communication. 

Quand le RH se met au service de la communication ?

Comme l’utilise les community managers pour gérer la réputation de l’entreprise d’un point de vue marketing et commercial, le service RH doit, maintenant, gérer la réputation de l’entreprise auprès des candidats tout en valorisant et mettant en avant les valeurs de l’entreprise.

Ainsi le community manager RH aura un rôle central :

  • Création de contenu en lien avec les valeurs de l’entreprise, 
  • Création des offres d’emploi attractive,
  • Gestion de la réputation de l’entreprise auprès des candidats et des collaborateurs,
  • Partage des événements de l’entreprise en mettant en avant les collaborateurs,
  • Proposition d’événement…

Et bien d’autres encore.

Son objectif est de créer du contenu pour que les candidats potentiels puissent découvrir l’entreprise et s’intéresser encore plus à elle. 

La place du CM RH ?

Dans le « funel de l’inbound recruitment », il intervient dans l’attraction et la fidélisation.

Autrement dit, le community manager RH a pour objectif de faire découvrir l’entreprise à des inconnus pour en faire des potentiels candidats. Son rôle permet d’augmenter les candidatures qualifiées sur vos offres d’emploi. 

Alors prêt à adopter un CM RH 😊 

Rédigé par Flavien Alexandre

Fondateur de WEvolution

Un recruteur recruté

Être un candidat à la recherche d’un emploi n’est déjà pas évident ? Nous sommes bien d’accord.
Mais en plus lorsque les entreprises ne répondent pas pour 81% des cas (digitalent.com), la tâche devient beaucoup plus difficile. Je dois dire qu’en tant que recruteuse je peux me faire petite car oui, il arrive que parfois j’oublie de répondre à certains candidats. Mais cela reste vraiment très rare !

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