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Le marketing RH

Le marketing RH a été mis en place pour répondre à la raréfaction des talents sur certaines fonctions et de pouvoirs les attirer dans l’entreprise et de se démarquer des concurrents.

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candidat persona

Le candidat persona

Il faut réfléchir où se situe le candidat idéal et pourquoi il souhaiterait rejoindre votre entreprise. C’est ce que nous appelons le candidat persona

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Inbound Recruiting

L’inbound recruiting

L’inbound recruiting est une approche plus douce dans un recrutement. L’idée est de transformer les candidats passifs en candidats actifs.

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Comment réussir à fidéliser des collaborateurs

Comment réussir à fidéliser des collaborateurs ?

Le recrutement et l’attractivité des candidats sont de plus en plus complexes aujourd’hui. L’intérêt d’avoir de fidéliser les collaborateurs dans l’entreprise est primordiale et tout aussi important qu’attirer les candidats dans l’entreprise…

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Comment convertir un candidat en collaborateur

Comment convertir un candidat en collaborateur ?

Le candidat vient de postuler chez vous, il est intéressé par votre entreprise et par un poste au sein de votre entreprise. Il faut maintenant réussir à le transformer en collaborateur, s’assurer qu’il restera toujours intéressé par votre entreprise et …

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L'intérêt d'un site carrière

L’intérêt d’un site carrière

En fonction de vos moyens humains et financiers, la mise en place d’un site carrière, au sein de votre entreprise, sera l’élément central de votre politique d’attractivité des candidats et des talents. Sur ce site, les candidats auront …

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