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Nombre de Collaborateurs
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Date de Création
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CA (en millions)
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Nombre d'Usines
Présentation :
Nichée au cœur du Berry, BALSAN est une PME Française riche de 3 siècles de savoir faire textile de qualité. En pointe sur l’innovation et les technologies d’avant-garde, BALSAN crée et personnalise des sols textiles designs, colorés, respectueux de l’environnement, pour ses clients en France et à l’International. Forte de ses 220 collaborateurs, BALSAN cultive un esprit d’équipe et d’éthique à travers un sens aigu du service client, dans son engagement pour l’environnement et le développement durable.
Ce qu'il recherche comme savoir être chez leurs collaborateurs :
Engagement
- Capacité à adhérer aux valeurs de l’entreprise
- Être enthousiaste, dynamique et motivé
- Capacité à se rendre disponible
- Capacité à être autonome
- Capacité à satisfaire les clients internes et externes
- Compétences personnelles
Esprit d’équipe
- Qualité relationnelle, de dialogue
- Capacité à s’adapter
- Capacité à réagir avec efficacité
- Capacité à être polyvalent
- Capacité à gérer les priorités
- Capacité à anticiper, mettre en place des solutions innovantes
En tant qu’opérateur de production (f/h) spécialisé dans la conditionnement et l’emballage, vous aurez pour mission :
- La gestion, l’enregistrement informatique et la vérification de l’exactitude des rouleaux,
- La conduite de la machine d’emballage,
- La qualité en surveillant le bon fonctionnement de l’ensemble des opérations et matériel du poste,
- L’entretien du poste, le tri des déchets, le nettoyage de la zone de travail et de la machine.
En tant qu’opérateur de production (f/h) spécialisé tufteur, vous aurez pour mission de conduire une machine à tufter la moquette :
- En réglant et mettant en œuvre le fil,
- En surveillant la production du tapis en cours de tufting,
- En réparant les problèmes techniques mineurs,
- En vérifiant que la moquette correspond aux normes qualité attendues.
En participant à la réalisation de nouveaux produits.
- Objectif principal, intensifier le développement commercial de deux lignes de produits, une gamme de sol vinyles à redynamiser et une nouvelle gamme de tapis à créer. Permettre à la force de vente de proposer aux clients/prospects ces deux gammes afin d’accroitre la part de marché et développer ces 2 lignes produits.
- Votre principale mission est, en lien avec les équipes techniques et commerciales, d’accompagner la commercialisation et la notoriété des gammes LVT/Tapis sur les marchés professionnels français et internationaux.
- Objectif : Accroître le portefeuille, suivre les clients et prospects en respect de la politique commerciale.
- Votre principale mission est, d’être le conseil, l’interlocuteur reconnu sur la prescription technique et esthétique des produits et d’accompagner le client dans l’aide à la décision finale.
- L’objectif principal est de définir et optimiser les méthodes de fabrication et gestion de production sur l’ensemble des équipements de l’atelier tuft (parc comprenant plus d’une vingtaine de machines aux technologies variées et d’avant-garde).
- Votre principale mission est de définir avec votre Responsable les ressources nécessaires et de gérer les flux, qualité de production et délais de production dans votre périmètre.
Les avantages à venir travailler chez eux :
- Un environnement de travail unique entre forêt et campagne (facilité de circulation et de stationnement)
- Un restaurant d’entreprise : déjeuner complet pour moins de 4€
- Une mutuelle et une couverture prévoyance gratuites pour le collaborateur
- Un livret d’épargne salariale composé d’accords de participation, d’intéressement et d’un PERCOL
- Un accord de télétravail
- Un vendredi sur 2 non travaillé pour le personnel de production
- Un CSE et ses œuvres sociales
- Une politique de formation professionnelle volontariste
- Une prime annuelle pour tous les collaborateurs non-cadre
- Une indemnité kilométrique couvrant le trajet DOM/TVL
- Une revalorisation annuelle des salaires
Processus de recrutement et d’intégration :
- Entretien avec le consultant en charge du recrutement (visio ou physique)
- Entretien avec le N+1 et RH (visio ou physique)
- Entretien avec le N+2 (selon le poste à pourvoir)
- Intégration au siège + parcours découverte
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