Les entretiens de recrutement – Les questions pièges !!!

Beaucoup de recruteurs utilisent encore ces questions pièges auxquels vous ne vous attendez pas. Ce sont des questions qui peuvent avoir 3 objectifs : - Pour départager des candidats, vous être en short-list et le recruteur a besoin de vous départager, - Le recruteur voit que vous avez très bien préparé les questions « prévisibles », il va donc vous déstabiliser ...

Commentaires fermés sur Les entretiens de recrutement – Les questions pièges !!!

Le sourcing : Chasser les talents gentiment

Aujourd’hui, les entreprises peinent de plus en plus à trouver de nouveaux talents. Ici, je vous parle de la méthode qui est de plus en plus utilisé et qui permet de faire du recrutement actif : le sourcing. Comme le défini yatudo.com : le sourcing est « une méthode qui consiste à analyser sur le Web des profils pour trouver des candidats ciblés pour nos recrutements ». Il faut aller chercher les profils sur le web pour qu’ils acceptent, ou simplement connaissent, notre offre. Bien évidemment, le sourcing à aujourd’hui une difficulté première : le temps. En effet, cette pratique demande beaucoup de temps au service RH pour trouver les profils sur le web.

Commentaires fermés sur Le sourcing : Chasser les talents gentiment

Les entretiens de recrutement – Faites la différence !

Je vous donne aujourd’hui dans cet article des petits conseils pour “faire la différence” et pouvoir préparer au mieux votre entretien. Il y aura également des GROSSES ERREURS à vraiment (vraiment, vraiment, vraiment) éviter en entretien avec un recruteur. Faites ressortir les points clés de votre parcours (ne relisez pas votre CV) en lien direct avec le poste sur lequel vous postulez (vos expériences d’il y a 15 ans ne sont plus vraiment d’actualité ..)

Commentaires fermés sur Les entretiens de recrutement – Faites la différence !
id ut Praesent porta. non massa accumsan Praesent dictum