Candidat : j’attends votre réponse !!!

Qui a connu les accusés réception sur les messages que nous envoyons ? Qu’est ce qui est le plus agaçant lorsque nous envoyons un message à quelqu’un : prospect, amis, client, candidat, famille… de ne pas avoir de réponse, n’est-ce pas ? Pour les entreprises, lors d’un recrutement, parfois nous n’avons pas de réponse des candidats, même si nous l’avons rencontré précédemment. C’est ce que nous appelons le ghosting (de l’anglais ghost : fantômes).

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Le Community Manager RH

Le service RH est un des services qui est en lien aussi bien avec l’interne, les collaborateurs, qu’avec l’externe, les candidats. Dans cette « guerre des talents » que se mènent les entreprises actuellement, elle se doit d’être attractive et différenciante. Le rapport de force est nettement en faveur des candidats et des collaborateurs.

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Et si vous donniez envie au candidat à travers votre annonce !

Nous avons déjà tous lu une annonce qui commençait par « leader sur son marché… » ou si un prestataire extérieur intervient « notre client leader sur son marché… ». Cette annonce était peu attractive et vide de sens. Ai-je envie de poursuivre ? Personnellement, je ne pense pas. L’objectif d’une annonce est d’attirer l’œil des candidats et d’échanger avec lui. Alors pourquoi pas donner un petit coup de balais aux annonces et de les rendre « sexy ».

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